CARTILLA LABORAL
CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO El código sustantivo del trabajo busca una objetividad económica y social, en las relaciones de los empleadores con los trabajadores, este código también nos dice que un contrato de trabajo puede ser escrito o verbal, con este se obliga a una persona natural a prestar un servicio, puede ser a otra persona natural o una jurídica, para que un contrato de trabajo sea válido debe haber la actividad de la persona, continuada dependencia o subordinación y remuneración, si falta uno de estos ya no es un contrato de trabajo si no otro tipo de contrato. Existen diferentes tipos de contrato: Termino fijo: puede ser igual o menor a un año y tiene una fecha de terminación, si el empleador no informa al empleado 30 días antes de que se finalice el contrato que no será renovado, este se renovara automáticamente, el contrato a término fijo tiene que ser por escrito Contrato obra labor: Tiene que ser por escrito y finaliza cuando la...