Legislación Laboral Colombiana

EL CONTRATO Un contrato es aquel   que obliga de manera verbal o escrita a una persona natural   para prestar un servicio a otra persona natural o jurídica a cambio de una remuneración, para un contrato laboral se debe cumplir con tres requisitos: Prestación del servicio Subordinación Remuneración ya sea 100% efectivo o efectivo y especie. Hay diferentes tipos de contratos, entre ellos tenemos:  Contrato a término fijo, puede ser de un año o inferior   a un año, para terminar este contrato el empleador debe informar al trabajador con 30 días de anticipación de lo contrario este se prorroga hasta por 3 veces, a la cuarta se debe contratar por un año, si el empleador no informa y despide   al trabajador debe indemnizarlo. Este tipo de contrato siempre debe ser   escrito. Contrato a término indefinido: No tiene fecha de terminación, este contrato puede ser escrito o verbal, para finalizar el contrato puede ser porque una d...

DERECHO LABORAL (Derecho de trabajo o derecho social) Tiene como objetivo la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en dependencia o a cambio de una contra prestación, gracias a la revolución industrial se crearon nuevas relaciones de trabajo, ya que los trabajadores no laboraban desde sus casas, si no desde las empresas de sus empleadores, las mujeres y los niños ya podían trabajar, y las condiciones de trabajo no eran las mejores, pues tenían largas jornadas, enfermedades laborales, accidentes en el trabajo, no tenían descansos y la remuneración era poca, a raíz de esto se formaron grupos de trabajadores que no estaban de acuerdo con la forma en la cual debían trabajar y hacían huelgas, para defender sus derechos, estos grupos fueron llamados sindicatos. Gracias al derecho y a la OIT (Organización internacional del trabajo) se han regulado las condiciones necesarias para que las personas tengan una estabilidad social, es por e...