Historia del Derecho Laboral
DERECHO LABORAL
(Derecho de trabajo o derecho social)
Tiene como objetivo la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en dependencia o a cambio de una contra prestación, gracias a la revolución industrial se crearon nuevas relaciones de trabajo, ya que los trabajadores no laboraban desde sus casas, si no desde las empresas de sus empleadores, las mujeres y los niños ya podían trabajar, y las condiciones de trabajo no eran las mejores, pues tenían largas jornadas, enfermedades laborales, accidentes en el trabajo, no tenían descansos y la remuneración era poca, a raíz de esto se formaron grupos de trabajadores que no estaban de acuerdo con la forma en la cual debían trabajar y hacían huelgas, para defender sus derechos, estos grupos fueron llamados sindicatos.
Gracias al derecho y a la OIT (Organización internacional del trabajo) se han regulado las condiciones necesarias para que las personas tengan una estabilidad social, es por esto que hoy en día los empleados ya no son esclavos, si no que son personas con derechos y libertades.
La disciplina del derecho del trabajo esta formada por el derecho individual que son las relaciones entre un trabajador y su empleador, y tiene 4 elementos:
- Las partes, trabajador y empleador.
- El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador.
- Los servicios personales realizados por el trabajador.
- La remuneración (Salario) a recibir por el trabajador.
Podemos encontrar contratos de tiempo determinado son aquellos que tienen una fecha de finalización, sin embargo si esta fecha se aplaza constantemente el contrato pasa a ser indefinido.
Y el contrato indefinido es aquel que no estipula fecha de finalización, y le brinda mejores garantías a los empleados.
El derecho laboral tiene diferentes tipos de trabajo, tenemos el de cuenta propia o auto empleo, es el que esta dirigido por el mismo trabajador, es él quién organiza sus actividades, se regula por el derecho civil o el derecho comercial y este puede ser individual o colectivo.
Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia, esta tipo de trabajo es de muy baja productividad, ya que lo realizan las personas por cuenta propia y en condiciones informales, (Limpia vidrios, recolectores informales de basura, vendedores ambulantes)
Pasantías y becas de investigación, esta modalidad aplica para las personas universitarias, no cuenta con todos los beneficios sociales, y esta relacionado con la investigación.
Dentro de las garantías podemos encontrar temas como el derecho al trabajo, indemnización por despidos, seguridad social, derecho de sindicación, derecho a las huelgas, jornadas de trabajo, entre oros.
Tratados internacionales
En los tratados internacionales se garantiza a los empleados de los países que hagan parte de este, que los derechos mínimos se tienen que cumplir, la principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional de Trabajo (OIT), este aprueba convenios sobre todos los temas de derecho laboral individual y colectivo.
El reglamento interno de trabajo pacta las obligaciones que tiene el trabajador, y las delimita evitando la arbitrariedad del empleador.
Los empleados tienen derecho a recibir una remuneración digna por la prestación de sus servicios a personas jurídicas o naturales, su jornada laboral es de 48 horas semanales, en caso de que el empleador programe más horas deben ser remuneradas como horas extras, tienen derecho a disfrutar de un periodo de descanso remunerado después de determinado tiempo laborado.
Los empleados tienen derecho a recibir una remuneración digna por la prestación de sus servicios a personas jurídicas o naturales, su jornada laboral es de 48 horas semanales, en caso de que el empleador programe más horas deben ser remuneradas como horas extras, tienen derecho a disfrutar de un periodo de descanso remunerado después de determinado tiempo laborado.
Los empleadores tienen las siguientes obligaciones con sus empleados:
• Asegurar contra riesgos del trabajo.
• Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o controlar sus causas.
• Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa designada.
Las legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un accidente tiene derecho a:
• Asistencia médica, farmacéutica y a rehabilitación.
• Prótesis y aparatos médicos.
• Re educación laboral
• Prestaciones económicas tales como indemnización por incapacidad temporal, pensión de invalidez, pensiones de viudez y orfandad.
Materias de derecho laboral colectivo
Negociación colectiva se realiza con el fin de llegar a un acuerdo entre miembros del sindicato y empleadores para mejorar las condiciones laborales, es un dialogo y se considera como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical por la OIT.
Después de leer el documento realizamos una actividad de quién quiere ser millonario, donde resolvimos unas preguntas en base a la lectura.
Origen de la legislación laboral
Antes de que los Españoles llegaran a nuestras tierras los aborígenes se dedicaban a actividades como la caza, la pesca y la agricultura, sin embargo con la llegada de los conquistadores estas costumbres fueron cambiando, ya que los indígenas fueron obligados a trabajar en minas de oro.
En el reinado de Carlos II estas ordenanzas se fueron recopilando con el nombre de Legislación Indiana.
La abolición de la esclavitud se cristalizó a partir del 1 de Enero de 1852 en la presidencia de José Hilario López y se constituye el Código Sustantivo del Trabajo
A continuación encontramos algunas leyes y la fecha en la cual se crearon:
Ley 29/1905 Creó la pensión vitalicia
1852 José Hilario López, Abolió la esclavitud
Ley 57/1915 Accidentes de trabajo
Ley 46/1918 Habitaciones de los obreros
Ley 78/1919 Habla del fenómeno de las huelgas, el estado no estaba obligado a garantizarlas ni a protegerlas/Contratación colectiva.
Acto legislativo N° 1 Inciso 2 del Art 20/1936 Se garantiza el derecho a la huelga, excepto los servidores públicos.
Ley 141/1961 Adopta los decretos 2663 - 3743/Y la legislación de trabajo
Art 126/Constitución Nacional 1991 Habla de los servidores públicos (Empleados públicos - Trabajadores oficiales)
Art 26/1991 Habla de que todas las personas son libres de escoger su profesión
Art 17/Acto legislativo N°1 de 1936 - Constitución política Colombiana
La legislación laboral Colombiana se desprendió de las leyes civiles.
Con la ley 50, los trabajadores colombianos perdieron grandes derechos como la retroactividad de la cesantía, la pensión sanción y la acción de reingreso para los trabajadores con mas de 10 años de servicio despedidos sin justa causa.
El Código sustantivo del trabajo tiene 3 grandes aspectos:
El derecho individual: Comprende todos los derechos y obligaciones que asisten a los trabajadores y sus empleadores.
Derecho colectivo: Son todos los derechos y obligaciones que hay entre los empleadores y los sindicatos.
El sistema de seguridad social integral: Fue creado por la Ley 100 de 1993, tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de las personas y la comunidad.
La seguridad social es un servicio público de carácter obligatorio que se presta bajo dirección, coordinación y control del estado.
El código sustantivo del trabajo se aplica en todos los habitantes del territorio Colombiano de acuerdo al Art 10 de la constitución nacional incluidos los extranjeros que lleguen a prestar servicios en Colombia.
El ministerio de protección social tiene la función general de vigilar y controlar que la legislación laboral se cumpla , del ministerio de protección social dependen inspecciones y oficinas del trabajo cuyas funciones son procurar una conciliación entre empleadores y trabajadores relacionada.
El Código sustantivo del trabajo regula:
Las relaciones laborales de los trabajadores particulares con sus empleadores.
Las relaciones laborales colectivas entre empleadores y sindicatos oficiales y particulares.
Normas de protección del trabajo:
El trabajo es toda actividad humana, licita, material o intelectual entre una persona natural y otra natural o jurídica, donde le presta un servicio a cambio de una remuneración, siempre debe haber un contrato de trabajo.
El Art 25 de la constitución Nacional Colombiana ordena:
"El trabajo es un derecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades de la especial protección del estado, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas".
Todas las personas son libres de elegir su profesión y su oficio siempre y cuando estos no sean ilegales.
El no cumplimiento de las normas de protección de trabajo trae sanciones o multas para las empresas, también pueden generar el cierre del establecimiento.
Muchas gracias.
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