Historia del Derecho Laboral

Código sustantivo del trabajo

Articulo 1° Objeto 

La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre (empleadores) y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

Reglamento interno de trabajo 

Articulo 104 CST:  Es el conjunto de normas que determina las condiciones a que se debe sujetar el empleador y los empleados en la prestación del servicio, son los deberes y obligaciones de ambas partes.

Art 107 CST - Efecto Jurídico: Hace parte integral  del contrato individual de trabajo.

Art 114 CST Sanciones no previstas: No se pueden generar o imponer sanciones no establecidas en el RIT  a los empleados.

Art 115 C.S.T. Procedimiento para sanciones: Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador debe dar oportunidad de ser oído el trabajador inculpado, si no se cumple con este trámite la sanción disciplinaria no producirá ningún efecto. 

Ley de acoso laboral 1010 de 2006: Esta norma se crea para prevenir, corregir y sancionar cualquier tipo de acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Prevenir: Antes de.

Corregir: Durante.

Sancionar: Después de.

En el ámbito laboral el acoso se llama MOBBING, es una conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia a causar perjuicio laboral, genera desmotivación en el trabajo y puede ocasionar la renuncia del mismo. 

Se conocen diferentes modalidades de acoso laboral, dentro de las cuales tenemos:

Maltrato laboral: Acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual.

Persecución laboral: Exceso de trabajo, cambios de horarios.

Discriminación laboral: Trato discriminado por la raza, origen genero política.

Inequidad laboral: Asignación de funciones a menos precio del trabajador.

Entorpecimiento laboral: Obstaculizar al cumplimiento de una labor o retardarla.

Des protección laboral:  Poner en riesgo la seguridad del trabajador.

Dentro de las conductas de acoso laboral podemos encontrar.

• Agresión física
• Expresiones hostiles
• Amenazas de despido sin justa causa
• Humillación en presencia de compañeros de trabajo
• Burlas sobre la apariencia física o forma de vestir
• Alusión pública a hechos íntimos
• Asignación de trabajos que no corresponden y exigencias desproporcionadas
• Cambio de turnos u horarios excesivos.
• Trato discriminatorio
• No otorgar permiso, licencias.
• Injurias.

Estas conductas no son  acoso laboral 

• Terminación justa de contrato
• Exigir cumplimiento de deberes y obligaciones
• Exigir cumplimiento de contrato y cláusulas de trabajo

Algunas conductas puede ayudar a que las faltas no sean tan graves, como por ejemplo:

• Tener buena conducta anterior
• Obrar en estado de emoción o pasión excusable
• Disminuir la conducta o anular sus consecuencias
• Reparar dis crecionalmente el daño causado
• Conductas de inferioridad psíquica
• Vínculos familiares afectivos (Inexequible sentencia C 898 de 2006)
• Manifiesta provocación o desafío
• 
  

Conductas graves 

• Reiteración de la conducta
• Concurrencia de causales
• Realizar conductas por humillación o mediante promesa remuneratoria
• Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido
• Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable
• Causar daño en la salud física o psíquica del sujeto.

De acuerdo a la Ley 1010 de 2006 se pueden presentar las siguientes sanciones.

Art 64 CST Indemnización: Cuando se realice una terminación de contrato sin justa causa. 

Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la persona que lo tolere.

Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de enfermedades y demás secuelas originadas por el acoso laboral

La ley 1010 de 2006 también nos brinda unas garantías

Los empleados al interponer una queja ante las entidades competentes por acoso laboral, tienen 6 meses de protección, no pueden ser despedidos de acuerdo al ministerio de la protección social.

Bienes jurídicos protegidos: 

• Trabajo en condiciones dignas
• Libertad
• Intimidad
• Honra
• Salud mental de los empleados
• Armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral
• Buen ambiente en la empresa
• Sujetos activos o autores o victimarios del acoso laboral
• Gerente, jefe, director, supervisor
• La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado público
• Persona natural que induzca, favorezca u omita cumplir las sanciones

Sujetos pasivos o victimas del acoso laboral: Trabajadores o empleados sujetos a una relación de trabajo,  Jefes inmediatos. 

Sujetos principales del acoso laboral: Empleador, Persona natural que omita cumplir los requisitos o amonestaciones 

Mecanismos de prevención y corrección: El comité obrero empleador 

Actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de la empresa.

Principios y fundamentos en el trabajo

Son aquellas normas que ordenan que se realice algo en la mayor medida posible y en relación con las posibilidades jurídicas y fáctidicas. 

Los siguientes son principios que informan las normas laborales.

• Libertad de trabajo
• obligatoriedad del trabajo
• Protección del estado
• Igualdad en la materia laboral
• Primacía de la realidad
• Estabilidad
• Favorabilidad (Inescindibilidad)
• Protección al trabajo
• Irrenunciabilidad de beneficios mínimos (Normas de orden público)
• Reconocimiento de derechos de garantías mínimas (Mínimo vital y móvil)

Principio de la libertad de trabajo:  Habla de la posibilidad que tienen las personas para desempeñarse en las actividades laborales que desean, aunque en Colombia algunos empleos son prohibidos  por el estado (Vendedores ambulantes) quienes son perseguidos por personas de orden público. 

Principio de la obligatoriedad del trabajo:  
Nos informa de la obligatoriedad que tienen las personas para trabajar con el fin de tener un equilibrio económico y que la sociedad se desarrolle y sea competitiva internacionalmente.

Principios de la protección del trabajo: Es la garantía ofrecida por arte del estado a fines de salvaguardar el desarrollo del trabajo, este principio es Colombia se incumple más que todo en las personas de debilidad manifiesta o pobreza extrema.

Principios de igualdad de derechos: Todos los trabajadores deben ser tratados de la misma manera, y brindarles las mismas normas y garantía, independientemente de su raza, genero, nacionalidad, color, religión, condición física.

Principio de la primacía de la realidad: En este principio es más importante lo que viven en la realidad los empleados que lo que esta pactado en un contrato.

Principio de estabilidad:   El empleador no puede despedir al trabajador sin justa causa, de ser así  este debe ser indemnizado, algunas personas gozan del derecho de seguridad de permanencia por su estado, como por ejemplo las mujeres en embarazo y personas con algún tipo de limitación física 

Principios de la favorabilidad:  Permite resolver un caso concreto con la aplicación de  dos o más normas.

Principios de irrenunciabilidad de beneficios mínimos y mínimo de derecho de garantías:  Ninguna persona puede renunciar a sus derechos de acuerdo a lo estipulado en el principio de irrenunciabilidad, si una persona labora renunciando a estos derechos el contrato sera nulo.

La capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario:  Los empleadores deben capacitar a sus empleados cuando sea necesario, sea porque se cambien de área o porque cambie un proceso, y de esta forma el trabajador sea apto y cuente con los conocimientos necesarios para desarrollar su labor.

Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano.

Colombia es un estado social de derecho, el estado debe combatir las desigualdades humanas con mecanismos políticos y económicos.

Favorabilidad: Con este principio se le aplica la norma que sea más favorable para el empleado, la norma que se adopte se debe aplicar a su integridad.

In dubio pro operario: Se aplica una sola  norma pero que puede tener dos interpretaciones, pero se toma la más aplicable para el empleador.

Primacía de la realidad:  Se prefiere la realidad que vive en empleado en vez de lo pactado en el contrato.

Estabilidad: Los empleadores y el estado deben garantizar estabilidad a los empleados para tener una vida digna.

Fuero sindical:  Algunos empleados tienen la garantía de que no serán despedidos, trasladados o desmejorar sus condiciones dentro de la organización.

Fuero de maternidad: Ninguna mujer puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

Fuero circunstancial: Los trabajadores que hayan presentado derechos de petición no pueden ser despedidos sin justa causa, hasta que finalice los términos legales, esto también aplica para los empleados afiliados al sindicato.

Fuero por discapacidad:  Las personas con alguna limitación física no pueden ser discriminadas y pueden participar en los procesos de selección, excepto  en caso de que se demuestre que la persona por su condición no puede desempeñar el cargo.

Condición más beneficiosa: Las condiciones de trabajo de un empleado no pueden ser cambiadas a menos que estas sean para mejorarlas. 

Irrenunciabilidad:  Los derechos de los trabajadores no puede ser revocados a menos que la ley así lo decida.

Derechos adquiridos:  Es el patrimonio adquirido por una persona y este no puede ser vulnerado.

Mínimo vital:  Es un salario que deben brindar los empleadores a sus trabajadores con el fin de que tenga calidad de vida.

Derecho Laboral Colombiano

Regula las relaciones entre los empleados y los empleadores en relaciones individuales o colectivas,  con el fin  de garantizar los derechos fundamentales y la protección del trabajo, su finalidad es lograr la paz social.

El derecho laboral en Colombia tiene como regulador la constitución política de 1991, los convenios internacionales y el código sustantivo del trabajo.

El derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas y debe ser garantizado por el estado.

Colombia tiene diferentes tratador internacionales:

• Declaración Universal de los Derechos Humanos.
• Pacto internacional de los derechos económicos sociales y culturales.
• Pacto internacional de los derechos civiles y políticos.
• La convención Americana sobre los Derechos Humanos.

El objetivo principal del código sustantivo del trabajo es lograr equilibrio en las relaciones obrero - patronales.

El derecho laboral en Colombia tiene diferentes ramas:

• Derecho individual del trabajo.
• Derecho colectivo del trabajo.
• Derecho de la seguridad social.
• Derecho procesal laboral.
• Derecho laboral administrativo.
• Derecho laboral internacional.
• Derecho cooperativo y sociedades mutuales.

Muchas gracias.