Legislación Laboral Colombiana

CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO El código sustantivo del trabajo busca una objetividad económica y social, en las relaciones de los empleadores con los trabajadores, este código también nos dice que un contrato de trabajo puede ser escrito o verbal, con este se obliga a una persona natural a prestar un servicio, puede ser a otra persona natural o una jurídica, para que un contrato de trabajo sea válido debe haber la actividad de la persona, continuada dependencia o subordinación y remuneración, si falta uno de estos ya no es un contrato de trabajo si no otro tipo de contrato. Existen diferentes tipos de contrato: Termino fijo: puede ser igual o menor a un año y tiene una fecha de terminación, si el empleador no informa al empleado 30 días antes de que se finalice el contrato que no será renovado, este se renovara automáticamente,   el contrato a término fijo tiene que ser por escrito Contrato obra labor: Tiene que ser por escrito y finaliza cuando la...

EL CONTRATO Un contrato es aquel   que obliga de manera verbal o escrita a una persona natural   para prestar un servicio a otra persona natural o jurídica a cambio de una remuneración, para un contrato laboral se debe cumplir con tres requisitos: Prestación del servicio Subordinación Remuneración ya sea 100% efectivo o efectivo y especie. Hay diferentes tipos de contratos, entre ellos tenemos:  Contrato a término fijo, puede ser de un año o inferior   a un año, para terminar este contrato el empleador debe informar al trabajador con 30 días de anticipación de lo contrario este se prorroga hasta por 3 veces, a la cuarta se debe contratar por un año, si el empleador no informa y despide   al trabajador debe indemnizarlo. Este tipo de contrato siempre debe ser   escrito. Contrato a término indefinido: No tiene fecha de terminación, este contrato puede ser escrito o verbal, para finalizar el contrato puede ser porque una d...

DERECHO LABORAL (Derecho de trabajo o derecho social) Tiene como objetivo la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en dependencia o a cambio de una contra prestación, gracias a la revolución industrial se crearon nuevas relaciones de trabajo, ya que los trabajadores no laboraban desde sus casas, si no desde las empresas de sus empleadores, las mujeres y los niños ya podían trabajar, y las condiciones de trabajo no eran las mejores, pues tenían largas jornadas, enfermedades laborales, accidentes en el trabajo, no tenían descansos y la remuneración era poca, a raíz de esto se formaron grupos de trabajadores que no estaban de acuerdo con la forma en la cual debían trabajar y hacían huelgas, para defender sus derechos, estos grupos fueron llamados sindicatos. Gracias al derecho y a la OIT (Organización internacional del trabajo) se han regulado las condiciones necesarias para que las personas tengan una estabilidad social, es por e...

Código sustantivo del trabajo Articulo 1° Objeto  La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre (empleadores) y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Reglamento interno de trabajo  Articulo 104 CST:   Es el conjunto de normas que determina las condiciones a que se debe sujetar el empleador y los empleados en la prestación del servicio, son los deberes y obligaciones de ambas partes. Art 107 CST - Efecto Jurídico:  Hace parte integral  del contrato individual de trabajo. Art 114 CST Sanciones no previstas:  No se pueden generar o imponer sanciones no establecidas en el RIT  a los empleados. Art 115 C.S.T. Procedimiento para sanciones:  Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador debe dar oportunidad de ser oído el trabajador inculpado, si no se cumple con este trá...